昨日，网易发表致歉，对于近期的的文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司，我在网易亲身经历的噩梦》在网络上引发热议。

       文章直指网易在当事人绩效并不差的情况下，对身患绝症的当事员工进行“暴力裁员”，并让保安强行将其赶出公司。针对此事，昨天，网易方面向本报回应称，这位前同事因绩效原因被解雇，但承认做法不妥并致歉。

　　根据被开除员工在文中所称，自己2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，2019年从网易“离职”时岗位是游戏策划，为正式员工。今年1月底，他被确诊为扩张型心肌病，医生称几年之后只能靠心脏移植来续命。3月底，这位员工的主管找其谈绩效，说这次准备给他评D绩效。但这名员工表示，自己在组内业绩排名稳定在第二。他表示经历了被主管、人事等人变相威胁和诱导其主动离职且不拿N+1赔偿、强行绩效挑刺、阻拦绩效申诉等一系列“不公平待遇”。

　　网易表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同。这名员工在文章中展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。但网易表示，此时该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。

　　网易方面还称，在该员工申请的3个月病假期间，公司按时发放了病假工资，并在今年9月19日，一次性给予其N+1的补偿。网易方面还称：“反思我们的沟通和处理过程，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。”

　　近期，网易多次被爆出裁员新闻。虽然员工在绩效方面是否合格尚无定论，但不少网友还是倒向了这名员工。

       对此，为了不凉了员工的新，网易将建立对离职员工的沟通及关怀平台。