有效减免企业单位的社保缴费，为企业的用工成本和经营成本奠定了一定的基础。那么这样的一个举措，实际上在疫情过后，很多企业单位的正常复工生产还是有一个非常好的利好消息，为什么呢？因为企业单位，本身它的员工成本是很大一块的经济压力。员工成本又分为两方面的成本，一方面的成本是工资待遇的成本，另外一方面就是社保缴费的成本。

工资待遇是直接发放到我们员工的手里面的，那么这个社保缴费的成本又分为两块，一块是需要企业单位单独所承担的一部分费用，另一块是个人员工自己所承担的这一部分费用，当然企业单位所承担的费用占有绝大部分的比例，大约是缴费总额的2/3，所以说企业缴纳社保的费用，实际上这一部分的用工成本还是非常高的。

举一个例子，比方说一个员工的工资待遇是5000块钱，那么他就给这名员工按照5000块钱的社保基数来缴纳社保，员工本身要承担8%的养老保险，2%的医疗保险，那么就是10%将近需要扣除500块钱左右的社保待遇。500块钱的社保代理不需要企业单位单独支出，因为直接从员工的工资当中扣除就可以了。是还有一部分企业单位所承担的社保待遇，是需要企业单位单独列支的。

养老保险企业单位需要承担16%，医疗保险企业单位需要承担6%，失业保险企业单位需要承担0.5%，生育保险企业单位需要承担0.5%，工伤保险大约需要承担1%。那么这些社保的待遇交费整体相加大约是需要承担24%左右。5000块钱的社保基数来计算，24%的话，大约就接近于1000块钱了。所以说这1000块钱就是企业单位社保的一个员工成本。

那么我们社保减免的政策也主要是针对于养老保险，失业保险和工伤保险这三块进行减免，虽然说医疗保险和生育保险没有明确作出说明，但是很多地区的医保部门也会出台一个具体的细则，可以做一个减半的征收。当然这个医疗保险这一块是具体各个省份自行来制定，那么养老保险，失业保险，工伤保险，这三大社保待遇是全国统一性的，对于中小企业完全减免，对于大型企业实行减半的征收措施。

所以说社保的减免对于企业单位的用工成本降低，有利于促进企业单位的正常复苏，毕竟中小微企业它的经营利润是比较薄弱的，经营压力是比较大的，所以说完全减免中小微企业的所承担的社保待遇可以有效降低他们的经营利润，可以为他们疫情结束以后的经济复苏奠定一个非常好的基础，所以说这也是一个刺激经济的举措。