如果我们发现这个问题，我们不应该考虑干不干下去的问题，而是应该考虑社保有没有按时给我们缴纳，有没有足额为我们缴纳这才是我们关心的重点，而哪家公司给我们交社保并不重要。

那为什么会出现委托第三方中介公司交社保，有两种情况？一种情况就是公司将自己的社保Key，让第三方中介公司托管，所以说社保的增减员工作以及医疗的报销工作，都是由第三方公司去做的，公司是为了省事儿，图高效，因为中介公司是专门做这个的，他们的效率会更高一些，更专业一些。

还有一种就是劳务派遣的形式，公司会将自己公司的一部分员工由外部公司派遣而来，这样的话可以减少劳动纠纷，减少管理的成本，那么这种情况下员工的社保呢，也是由第三方中介公司去缴纳的，没有任何问题。

说到劳务派遣，大家可能会担心自己随时都有失业的可能，其实这个理解也是有问题的，劳务派遣工也是会签劳动合同的，如果说没有按流程被辞退，单位也是需要支付一定的赔偿金和经济补偿金的。

很多国企，央企，比如银行经常会有一些劳务派遣工，或者事业单位，比如科研院所也会有一些劳务派遣工，他们的薪资和正式员工并没有什么区别，只是劳动关系不属于自己的单位，这才是真正意义上的劳务派遣，也会有一些不正规的劳务派遣，就是派遣工的工资会比正式员工的低，那这种大家就需要注意了。

所以社保是由第三方中介公司去交的这种情况非常多，没有什么可担心的，我们关心自己的社保有没有正常的缴纳就可以了， 其他的都是单位为了节约成本，或者为了省事儿图方便才这么做的。

只要是你的劳动合同，是跟原单位签订的，那么对于你来说就没有任何的问题，当然他社保的缴费指数这一块，不要有太大的出入就可以了。