港股科技人力资源第一股诞生

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港股科技人力资源第一股诞生 科技企业赴港上市在近期爆发热潮。互联网招聘“独角兽”企业——猎聘登陆港交所,成为港股科技人力资源第一股。有业内评

 港股科技人力资源第一股诞生 

 

科技企业赴港上市在近期爆发热潮。互联网招聘“独角兽”企业——猎聘登陆港交所,成为港股科技人力资源第一股。有业内评论指出,在垂直和细分的互联网招聘市场内,大数据赋能成为行业新风向。

猎聘在港股上市的时间节点,恰逢每年的招聘旺季。尽管上市首日遭遇破发,但以收盘价来计算,猎聘的市值依然达到161亿港元。与其他平台不同的是,猎聘主要聚焦中高端的职位招聘。

猎聘的招股书显示,中国中高端人才的招聘服务市场发展不足并且比较分散。求职者、第三方猎头、雇主三者之间还存着一定程度的信息不对称和“最后一公里”的信息服务没有彻底打通的现实困境。

已经是一家互联网公司产品运营总监的王笑认为,对于求职者而言,进入面试流程的速度不够快、对雇主信息的掌握不够全,仍然是目前中高端人才求职时的痛点。

作为连接求职者和雇主的中间桥梁,已经从业10年的资深猎头陈子西观察,中高端人才的需求量正在变得越来越大,由此产生出新的服务空白需要填补:“越高端的求职者,有时候钱的因素反而不是最重要的。有大公司委托我们挖行业的顶尖人才,人才自己会有很多考虑,比如和公司、老板的理念是否契合等。”

对于雇主而言,某大型互联网公司人力资源总监张梅告诉记者,猎头可以为企业更快地发现适合的求职者,尤其在互联网时代,这种信息筛选更有价值:“每次招聘求职者都很踊跃,但简历和人的"水分"也很多,企业都用自己的HR谈,费时费力,所以希望通过第三方猎头,帮我们做优化筛选。”

行业研究数据显示,到2022年,中国城市地区中高端人才总数会达到1.2亿人,年复合增长率为10.2%。与此同时,最新的公开资料表明,仅仅是去年,中高端人才就有超过900亿元的市场规模。

面对这一风口,行业内部各大企业已经跃跃欲试。以猎聘为例,招股书披露,平台围绕求职者、第三方猎头、雇主三者已搭建了两种模式。第一种模式是让求职者直接和雇主沟通,类似于天猫商城;第二种模式是求职者选择第三方猎头和雇主交流。求职者和雇主可以像逛淘宝店一样,自由挑选自己中意和信任的猎头。

业内观点指出,技术支撑也正在成为商业模式的一部分。猎聘CEO戴科彬说,通过大数据科技的能力分析需求,这是目前在线招聘行业内的新趋势:“举一个例子,有人说他的目标岗位要100万年收入。但是你会看到,在网站上有很多90万、80万甚至75万的岗位他也会投。这说明这个人判断一个职位是否适合他,不仅仅用收入做判断。这些行为可以真正描述他对这个职位的期望值。而我们就可以把这些信息做成分析和研究。”

业内观点进一步指出,不断沉淀和被深度挖掘的大数据将有可能帮助业内人士预判小到某个企业、大到整个行业的发展趋势。

戴科彬解释说,比如最近看到大量数据类人才从BAT其中一家流出,进入一家二级梯队的数据算法公司,这就能看出来人才流动的趋势。如果每个季度都去分析研究,就可以看到市场上有什么趋势变化。

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