“年底到了，我在原来单位做，觉得没什么发展的前景，我是不是应该要考虑跳槽了？”“到了年末，被老板炒了鱿鱼，怎么办？”……随着2008年即将到来，不少职场白领们对未来充满了困惑。为此，乐业职业指导专家王瑞宏日前在“12333”在线互动访谈中表示，首先不盲目轻易决定跳槽或转行，不过一旦决定了，建议学习一下明年新颁布的《劳动合同法》，以便保障个人劳动权益。
王瑞宏表示，每年的岁末年初，几乎都是职场的动荡期；通常这个时候，也是各大公司职位需求的发布期。各类职位空缺，正是求职者跳槽或转行的良好时机，但他建议，在跳槽、转行之前要作充分准备，需三思而后行。
“首先，你要了解自身职业需求，做好职业生涯规划，其次，遇事多与家人及朋友商量。”王瑞金认为，如果只是职业倦怠，最好能够借元旦假期放松自己。如果是对现有发展、薪资、人际关系不满意，自己也具有一定竞争力，不妨
考虑换个环境。年底跳槽如果机会合适，可以在新公司年终总结时快速熟悉公司的流程和业务，能很好地融入新的公司。如果年后跳槽，可能可以拿个红包，如果有好的年终绩效考评，对跳槽有利。总之，适合不适合，必须围绕个人的实际情况而定。
不过王瑞宏提醒广大市民，在与新公司签订合同时，自己也需掌握《劳动合同法》有关内容。比如试用期期限、试用期薪水的约定，与以往有了很大改变。求职者在新公司谈判时能多长个心眼，可以有效保护自己的权益。
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