欢迎回家!是老东家最大的善意

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欢迎回家!是老东家最大的善意 近日,新东方“召回”老师上了热搜。有不少网友称,收到了新东方面向所有离职老师发出的职位邀请,开放的岗位包括主播、品牌公关等。作为

 欢迎回家!是老东家最大的善意

 

近日,新东方“召回”老师上了热搜。有不少网友称,收到了新东方面向所有离职老师发出的职位邀请,开放的岗位包括主播、品牌公关等。作为其员工,后转型直播的“网红”董宇辉为此一度感动得泪洒直播间。

 

 

 

员工和企业之间,本应就这样“好聚好散”。但现实中,有不少相互交恶的例子。究其原因,往往是当企业因经营变化需要进行员工队伍调整的时候,彻头彻尾把员工当成了“弃子”。有的员工上班接到一个电话,十分钟不到就被通知辞退了;更有甚者,赔偿金额一拖再拖,能少给就少给。以致于昔日的温暖,瞬间化为冰冷。

 

 

 

新东方当初因为外部经营环境发生重大变化,俞敏洪无奈辞退了6万名员工,但是员工走的时候该给的“N+1”,也努力地给了。这种做法让员工体面离开的作法,是企业对人才的尊重。

 

 

而相比“体面离开”,能够“欢迎回来”更为不易。在当下,这不仅是对相当一部分员工的“雪中送炭”,更是把员工的福祉当成企业发展的重要使命。

 

 

 

所以,和前员工之间是“老死不相往来”,还是“好聚好散”,主动权更多的握在用人单位的手里。这样做的好处也越来越明显:一是大部分前员工会形成良性口碑,有利于品牌打造;二是重新招用老员工,双方知根知底,能提高人力资本的效率;第三,有的走出去的前员工,还会和老东家展开新的合作,带来新的业务。

 

 

 

最后我想说的是,像新东方这样主观上愿意招老员工回家、同时又确有能力的企业,毕竟是少数。职场人就业或者再就业,不能“守株待兔”,还得拿学历“敲门”、凭能力“说话”。时时不放松自身能力的建设,善于学习,积极应对知识的更新,才能在职场上占据主动。

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