欢迎回家！是老东家最大的善意

近日，新东方“召回”老师上了热搜。有不少网友称，收到了新东方面向所有离职老师发出的职位邀请，开放的岗位包括主播、品牌公关等。作为其员工，后转型直播的“网红”董宇辉为此一度感动得泪洒直播间。

员工和企业之间，本应就这样“好聚好散”。但现实中，有不少相互交恶的例子。究其原因，往往是当企业因经营变化需要进行员工队伍调整的时候，彻头彻尾把员工当成了“弃子”。有的员工上班接到一个电话，十分钟不到就被通知辞退了；更有甚者，赔偿金额一拖再拖，能少给就少给。以致于昔日的温暖，瞬间化为冰冷。

新东方当初因为外部经营环境发生重大变化，俞敏洪无奈辞退了6万名员工，但是员工走的时候该给的“N+1”，也努力地给了。这种做法让员工体面离开的作法，是企业对人才的尊重。

而相比“体面离开”，能够“欢迎回来”更为不易。在当下，这不仅是对相当一部分员工的“雪中送炭”，更是把员工的福祉当成企业发展的重要使命。

所以，和前员工之间是“老死不相往来”，还是“好聚好散”，主动权更多的握在用人单位的手里。这样做的好处也越来越明显：一是大部分前员工会形成良性口碑，有利于品牌打造；二是重新招用老员工，双方知根知底，能提高人力资本的效率；第三，有的走出去的前员工，还会和老东家展开新的合作，带来新的业务。

最后我想说的是，像新东方这样主观上愿意招老员工回家、同时又确有能力的企业，毕竟是少数。职场人就业或者再就业，不能“守株待兔”，还得拿学历“敲门”、凭能力“说话”。时时不放松自身能力的建设，善于学习，积极应对知识的更新，才能在职场上占据主动。