董明珠:挖格力墙角的单位应该给五到十倍赔偿

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第一财经新闻 近期,国内的《21世纪报》对董明珠做了专门采访。双方之间大多谈到家电行业。在话题的最后,董明珠表示,有不少外单位喜欢挖格力墙角,只要这些单位愿意给五到十

 第一财经新闻    近期,国内的《21世纪报》对董明珠做了专门采访。双方之间大多谈到家电行业。在话题的最后,董明珠表示,有不少外单位喜欢挖格力墙角,只要这些单位愿意给五到十倍的经济赔偿,格力就允许他们把人带走。

对于家电市场,董明珠认为,传统产品改进与新产品的研发都需要遵循一个原则,即人的需求。人的需求又是在随着时代不断变化的。所以,格力今后要做的就是将市场上人的需求做及时的跟进和分析。比如,前不久就有消费者向我们反映,空调的声音几乎听不见,好几次出门上班都因此忘记关空调了。那么格力就可以根据用户反映的信息,对产品上做改进,当人离开室内后,空调可以自动关闭。

而记者在向她问到对“智能家居”的看法时,董明珠则表示,所谓的“智能家居”,本质上就是消费者需求在不断变化的一个具体体现。消费者对产品的需求在提高。格力现在也开始研制智能手机。今后格力的智能手机还将会有更大的作用。比如说,当人们不在家里的时,通过智能手机依然可以控制家里的空调、电视、冰箱等。同时还可以实现远程采购。这些都将会逐步实现。

在提到格力今后发展的困难时,董明珠称,专利和人才才是最关键的,尤其是人次。在说到人才时,董明珠还特意地做了详细的阐述。

董明珠对其他单位挖格力墙角的行为表示了反感。这种行为会给格力造成负面影响,影响了格力的技术创新活力。董明珠还就此举例,一个技术员工,格力每年给他的工资就是60万元,如果扣掉了各种税费后,倒这个员工手中的现金大概只有2030万元。一个民营公司则为了挖走他,给他的年薪是2000万元,而且还不用缴税什么的。

在格力培养出一名高技术的人才并不是件容易的事情。应该说,这些最终能够高技术人才的员工,都是因为格力给了他们一个好的平台和资源。一般来说,这些高技术人才在格力都得待上10年左右。董明珠提出,只要其他民营公司按照格力培养员工10年左右的花费的五到十倍进行赔偿,她就同意。

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