金融业进入全新规范时代

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金融业进入全新规范时代在互联网金融行业,自国务院组织开展“互联网金融风险专项整治”以来,央行、证监会、工商总局、工信部等10多个部委牵头负责,出台了近20项的

 金融业进入全新规范时代


在互联网金融行业,自国务院组织开展“互联网金融风险专项整治”以来,央行、证监会、工商总局、工信部等10多个部委牵头负责,出台了近20项的监管新规,对第三方支付、P2P网络借贷、股权众筹、虚拟货币交易、互联网资管和互联网广告等六大领域展开了集中排查整治。在整治效果方面,互联网金融风险水平不断下降,市场环境也不断向好。
券商投行圈也迎来严格内控新规,2017年9月8日,证监会发布《证券公司投资银行类业务内部控制指引》(征求意见稿),针对当前投行业务存在“重发展、轻质量”、“重规模、轻风险”,主体责任履行不到位、执业质量良莠不齐、业务发展与内部控制脱节等现象,要求强化投行业务承做管理、完善内部控制体系建设。今年上半年,多家券商更是被传出裁员降薪消息。而实际上,“大规模裁员降薪”的说法有失偏颇,但有多家券商确实已经开始进行了局部调整。
不得不说,金融行业正在步入全面规范发展阶段。而在此背景下,金融人才要适应行业发展,必须与时俱新,不断进行自我提升。
金融业掀起“裁员潮”,人才要求已更高
目前,由于FinTech(金融科技)对传统银行业的冲击,大量裁员已成为未来十年最令人心惶惶的事情。据花旗银行一份报告预计,2015年-2025年,银行雇员将减少30%,且下跌速度会由近些年的每年2%上升到3%。这份预测在全球的传统银行业界已成事实。
然而,金融领域的“裁员潮”并不意味着行业对金融人才的需求量在减少。据媒体报道,在近年来的招聘中,数据分析工程师依然是越来越受欢迎的人员,特别以“注册金融工程师(CFE)”为代表的数据分析人才,需求量相较以往有显著提升,缺口高达20万人。这说明金融市场对于金融人才的需求热情依然是高涨的,人力资源仍然是现代金融业的核心资源,只是,行业对金融人才的要求也更高了。
因此应该清楚地认识到,如果没有一定的金融知识积累,又没有持续学习的意愿,那些金灿灿的高薪热门岗位是可望不可及的。
高薪高福利,金融圈的行业优势依旧
对于初入职场的同学来说,金融行业较大的吸引力在于可以比较全面接触金融学领域的各类知识,能深入学习投资风险控制的知识,锻炼投资分析能力。同时,在精英遍地的金融圈,成长速度自然比较快。
当然,金融行业的薪资优势也是其他行业不可比拟的。相关调查显示,在各行业的薪酬横向比较中,金融业的平均薪酬和福利最高。由于我国的金融业人才缺口大,复合型金融人才的薪酬可达到同级员工的3至5倍。业内人士透露,股份制银行的年薪甚至是国有银行同类薪酬的10倍。
能力需要被认可,也需要被认证
金融业是知识和智力密集型产业,想走进金融圈成为一个的金融“热门人才”当然需要一定的能力。
在国际上,金融工程学科在西方发达国家的发展非常迅猛。除了欧美国家高校,亚洲国家中的新加坡国立大学和南洋理工学院都开设了相应课程,香港中文大学、科技大学、城市理工大学等学校也都已推出金融工程有关的训练课程和培养计划。
作为我国较早进行金融工程师培训、认证和管理的专业化组织,香港金融工程师协会已具备完善及成熟的金融工程师培训、考核和管理制度,通过与国内知名高校及金融机构合作,培养金融工程专业人才。
当前最热门的金融工程人才莫过于“注册金融工程师(CFE)”。它是指在金融领域中,能够利用金融工具和手段,运用大量的数量知识和工程技术,设计开发新型金融工具并能创造性地解决金融问题的专业人才。
2018年,香港金融工程师协会独家授权上海管会教育培训有限公司,以互联网+教育的模式,独家开展注册金融工程师(CFE)专业能力培训工作。
通过完成香港金融工程师协会注册金融工程师(CFE)专业能力认证项目一级、二级和三级课程的学习,学员可运用各种定量技术方法,创造性地设计开发金融产品及其衍生产品;运用工程技术的方法设计、开发和实施新型金融产品,创造性地解决各类金融问题;更重要的是,将对投资银行、信托公司、商业银行、保险公司基金管理公司等各类金融机构与金融监管部门、大型企业等单位的资金运作起到关键作用。
目前,注册金融工程师(一级)专业能力培训课程已于8月15日正式上线,学员可通过PC端或移动端进行在线课程的学习。

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