微软方案涨薪，绩效薪酬预算将翻倍 

微软方案给职工大幅加薪，在高通胀环境下提高公司人才吸引力。

微软方案将其全球绩效薪酬预算添加近一倍，用于绩效薪资的加薪。微软的薪酬包由基本薪酬、奖金和股票组成，此次薪酬变化将适用于微软的大部分职工。加薪活动将于本年9月1日期开始执行。

对于公司67级及以下的职工，微软将年度股票薪酬上调至少25%。67级是微软职工成为该公司合伙人之前的最后一层。这意味着公司合伙人不在此次股票鼓励规模上调名单内。

微软方面表明，此次加薪首要针对早期到中期的职工。微软仍然是一家按成绩付钱的公司。尽管公司考虑到了通货膨胀和生活成本上升的影响，但薪资变化也体现了微软对支持我们的任务、文明、客户和合作伙伴的世界级人才的赞赏。

微软一向面临公司内部薪酬不满的问题。在本年微软年度内部职工调查中，只有66%的职工对他们是否“在微软得到好的待遇”的问题表明赞同，这比去年的73%有所下降。据彭博报道，在微软担任软件工程师的应届毕业生收入约为16.3万美元。

微软的首要竞争对手则现已开始加薪模式留住人才。谷歌的母公司Alphabet正在调整绩效体系。在新评价体系下，提升流程将大大简化，职工将取得更高的薪酬，付出的薪资总金额也会添加。另一大竞争对手亚马逊则在本年2月把职工的现金薪酬上限提高一倍。

微软此次加薪正值美国通胀处于40年高位之际。

美国劳工部最新数据显现，4月美国顾客价格指数（CPI）同比上涨8.3%，比较3月份的8.5%有所放缓，但仍接近40年来的最高水平。